CO.BAS  sindicato de comisiones de base
TELEFONICA  CONVENIO 2008: 
DOBLE ESCALA SALARIAL Y MOVILIDAD FUNCIONAL, CON CCOO UGT y STC ACEPTÁNDOLAS.

La empresa con más beneficios del país (9.000 millones de euros anuales =1,5 billones de pesetas) quiere introducir la doble escala salarial. Es decir, quiere poner las bases de lo que será el futuro empleo en Telefónica. Rebajar los sueldos entre 250 y 800 € al mes, según sean administrativos o titulados superiores y además liquidar el concepto de antigüedad, que hoy es de un 2,4% del salario base por bienio. Los altos directivos perciben ingresos de entre 1 y 12 millones de euros al año, 12 millones de €/anuales equivalen al sueldo de 800 empelados actuales. Hasta aquí todo seria normal, (si estos sueldos no fueran un crimen contra la humanidad), una empresa busca el máximo beneficio. El problema es que en esta tarea de abaratar los sueldos de los trabajadores, la empresa cuenta con unos aliados antinaturales; las direcciones de los sindicatos cc.oo.,ugt,y stc. Esto es lo que no entendemos muchos  trabajadores. No obstante esto no es la primera vez que sucede.

CCOO-UGT han firmado los sucesivos EREs que han reducido la plantilla desde los 75.000 trabajadores de 1992 a los 29.000 actuales, ayudando a la empresa a transformar 40.000 empleos dignos en precarios en las actuales contratas y subcontratas de Telefónica.
CCOO-UGT callan ante los sueldos millonarios de los directivos,  ante recientes fichajes como el de Zaplana del PP o Javier de Paz, ayer jefe de las juventudes del PSOE. 
Las direcciones de estos sindicatos han perdido los principios y estas organizaciones ya no sirven para defender los intereses de los trabajadores (afiliados incluidos).  No olvidemos que las cuotas de sus afiliados son un 20% de su financiación, siendo más lo que ingresan por gestionar Fondos de Pensiones.

Movilización contra la doble escala y los demás planes de la empresa
Para no seguir caminando hacia el pasado

Dada esta actitud de los sindicatos mayoritarios, unas cuantas pequeñas organizaciones sindicales estatales y autonómicas, estamos tratando de cambiar esta situación. Por ello, nos hemos coordinado con una plataforma reivindicativa unitaria y hemos convocado movilizaciones contra los planes de la empresa. Lo hacemos con las huelgas de los jueves sostenidas, impulsadas unitariamente desde co.bas, AST, en Euskadi (ESK, ELA y LAB), en Galicia (CIG), EC en Barcelona, a los que después se sumó la CGT tras un debate interno. También muchos afiliados rebeldes de los sindicatos mayoritarios se han sumado. 

Estamos secundando estas huelgas entre 5000 y 6400 según datos de la empresa. Sobre una plantilla efectiva de 25.000 (sin bajas, vacaciones y servicios mínimos) pero debe tenerse en cuenta que de los 25000, más de 4.000 son cargos o expertos fuera de convenio. Un éxito, teniendo en cuenta que los convocantes tenemos 3 miembros en un Comité Intercentros de 13. No sabemos si con esto pararemos la agresión de la empresa y la firma de los sindicatos, pero vamos a continuar luchando, porque esta lucha es justa.
Por cierto, los medios de comunicación no hablan de estas huelgas de Telefónica, ni de nuestras reivindicaciones. Han impuesto un escandaloso bloqueo informativo, renunciando descaradamente a informar.

Los huelguistas exigimos la retirada de la doble escala salarial y la negociación de asuntos tan fundamentales como la creación de empleo de calidad; 35 horas; la mejora del poder adquisitivo (IPC+2), manteniendo la antigüedad; medidas para conciliar la vida laboral y personal (jornada partida voluntaria y máximo hasta las 18h); eliminación de la subcontratación, o la normalización lingüística en las comunidades bilingües.
La doble escala salarial la quieren vigente desde el mismo momento de la firma del Convenio. A los nuevos trabajadores que se incorporen se les aplicará un nuevo sistema. Lo mezclan para que sea legal con un nuevo sistema de clasificación profesional, que se negociará por una comisión de 2 personas (UGT y CCOO) con la empresa durante la vigencia del convenio.

¿Adónde vamos si no hay solidaridad entre los trabajadores?
¿Que les parecería a los compañeros y compañeras que han entrado en los últimos años si los anteriores representantes de los trabajadores hubieran firmado una doble escala salarial para el mismo trabajo? Algunos les intentan convencer de que “la vida es así”, que “quien venga detrás que arree”. Con ello pisotean la experiencia de cien años de lucha, en los que la unidad y la solidaridad entre los trabajadores han sido la base de nuestra defensa y nuestros avances. En Telefónica, los actuales derechos de un salario base digno, son una conquista de las huelgas del 76, que incluyeron en el salario base todos los complementos que teníamos. Por cierto, ahora quieren volver a romper el sueldo base, en fijo y variable, o sea individualizar y volver a antes del 1976. 
Aprovechan una actualización de funciones y categorías debido a nuevos cambios tecnológicos con la convergencia de telefonía móvil-fija en banda ancha para encubrir la reducción brutal de los salarios con la nueva escala salarial. Se pasa de 42 categorías a 14, agrupadas en solo 3 grupos, con movilidad funcional. 

La democracia pisoteada
 Firman sin referéndum previo entre los trabajadores, por decisión de sus órganos.

CCOO y UGT tienen todos los medios de la empresa para dirigirse a los trabajadores, pero solo se reúnen con sus afiliados, y en cambio no hacen asambleas del comité de empresa, donde se expresaría la pluralidad sindical y los trabajadores. La excepción se mantiene en Catalunya, Madrid, Euskadi y alguna provincia de Andalucía. En alguna provincia, cuando se decide pedir desde la base una asamblea plural al comité de empresa, con el 33% de las firmas de una plantilla cabreada a la que ni se le informa, montan una parodia de asamblea de 30 minutos en la que sólo hablan el Presidente y Secretario del Comité, sin dejar tiempo apenas al resto de sindicatos y a los trabajadores. O peor aún, se les contesta con un escrito como éste de León: “Lamento informarle de que este Comité no realizará las asambleas solicitadas en tanto en cuanto no se finalicen las negociaciones. Enrique Castro Velilla. Presidente del Comité”.
Y si alguien, en alguna provincia, al margen de los sindicatos mayoritarios, intenta informar de la huelga, se puede ver sometido a advertencias, como nuestro delegado de malaga por enviar mails o nuestro afiliado de Orense, por poner en los tablones. Es decir, represión sindical. 
También se niegan a realizar consultas. Dicen que cuando se les vota en las elecciones sindicales, se delega en ellos por 4 años para que hagan y deshagan sin contar con la plantilla. Otro grave ataque a la democracia es la descarada falta de proporcionalidad de las EESS, al costar un delegado 200 votos en Barcelona y 10 en una provincia pequeña como ejemplo de la falta de proporcionalidad. 

Las movilizaciones han sido de un gran valor, mayores que las del 2003 que pararon las segregaciones y con menos plantilla. Cerca de 7000 hemos luchado y seguiremos presionando para que no se desarrolle la cláusula de clasificación.

Hemos parado lo peor, pero han aplazado el tema y por ello te invitamos a que te sumes a la campaña sostenida contra el desarrollo de la cláusula 6ª del convenio. Realizaremos acciones jurídicas que no permitan a 5 personas negociar en una comisión lo que nos afecta a todos sin referéndum. Desde la unidad de la coordinadora, invitando a sectores de CGT y STC que se unan, seguiremos tras las vacaciones, porque necesitamos ser mas para lograr lo que ahora no han permitido las direcciones de los mayoritarios. 

No nos van a callar, ni con la represión ni con la manipulación. Vamos a seguir informando pacientemente para impedir que instalen la doble escala salarial y la reducción de salarios que conlleva. Continuaremos luchando hasta cambiar la correlación de fuerzas y recuperar un sindicalismo que defiende los intereses y la decisión de los trabajadores. Hay que acabar con los sueldos millonarios, redistribuir la riqueza de lo que entre todos producimos. 

NO A LA DOBLE ESCALA SALARIAL. Los trabajadores hemos de decidir.

www.sindicatocobas.org                           
CO.BAS  sindicato de comisiones de base