Reestructuraciones de la 4ª y 5ª planta de Estel :
Por el mantenimiento de las condiciones laborales

huelga indefinida de una hora semanal 

TELEFONICA

Es de sobras conocido el hecho que Telefónica viene realizando todo tipo de reestructuraciones bajo formas más o menos explícitas, saltándose toda la normativa e interpretándola a su manera para, en definitiva, mover a la gente a su antojo sin necesidad de planificación ninguna. 
 
Pero es que además, estas reestructuraciones suelen afectar negativamente a las condiciones laborales del personal afectado, ya que en cada uno de estos procesos, la dirección de Telefónica aprovecha para dar un paso más en su política de destrucción de derechos laborales de la plantilla.
Concretamente esta reestructuración se realiza prácticamente a dedo, sin abrir el proceso a todo el personal susceptible de poder acceder a esta nueva actividad, sin la plantilla necesaria para poder desarrollar la carga de trabajo y empeorando notablemente la rueda de turnos y guardias… en fin, sin ningún tipo de negociación ni consenso con los trabajadores ni con el comité.
Las áreas afectadas son:
Ø      JEFATURA DEL CGS (antiguo CSD, ubicado en la planta 5ª).
Ø      Jefatura del CTT y CST (ubicadas en la planta 4ª).
Ø      Centro de Supervisión y Operación Externalizado, CSOE (ubicado en la 4ª).
Ø      CCA Noreste II (ubicado en la 4).
Y afecta también a las áreas de nueva creación:
Ø      CGO AA PP y Telco II (que se ocupa de la atención a las administraciones públicas, ubicado en el edificio CLOT).
Ø      CGP IDS (también en CLOT) centro de gestión de servicios de Empresas. 
Ø      SUPERVISIÓN (Gerencia Supervisión Centro Nacional-edificio Estel).
 
Los trabajadores afectados (OTPI, EPIs y Técnicos medios), reunidos en asambleas del comité, han votado la realización de una huelga indefinida de una hora semanal para: 
1.	que se abra el proceso mediante cambios de acoplamiento, para pedir voluntarios en las nuevas áreas.
2.	 para que se dote del personal necesario a estas nuevas áreas, a fin de hacer soportable la carga de trabajo.
3.	no realizar más de una guardia de fin de semana cada cinco semanas.
 
Por todo esto, llamamos a toda la plantilla de estas áreas a secundar esta movilización, ya que no puede ser que sólo el personal ahora afectado se quede sólo luchando. De hecho, esto puede cambiar ya que hemos puesto una denuncia ante Inspección de Trabajo por esta reestructuración arbitraria.
En la reunión de mediación con la Generalitat antes de la huelga no se llegó a un acuerdo y la empresa aceptó estudiar la propuesta del comité. Como siempre depende de la presión que seamos capaces de ejercer unitariamente. 
Barcelona 20 d Julio 2006