EL CONTENIDO DE LA REFORMA DE LAS PENSIONES
 
¡SEGUIRÁN LAS PENSIONES DE MISERIA!
 
UN GOLPE DE TUERCA MÁS AL DERECHO DE JUBILACIÓN Y A LAS PENSIONES PÚBLICAS

El 30 de mayo el Gobierno, la patronal y los dirigentes de CCOO y UGT alcanzaron un acuerdo de Reforma de las Pensiones (“Acuerdo sobre desarrollo de medidas del informe de renovación del “Pacto de Toledo”), que después de su redacción definitiva será tramitado en las Cortes Españolas como proyecto de Ley. 

El acuerdo finalmente no incluye los principales recortes en el derecho a la jubilación previstos en el Pacto de Toledo como calcular la pensión en base a los últimos 35 años cotizados en lugar de los 15 actuales (¡como reclamaba la dirección de CCOO!), lo que hubiera supuesto un recorte generalizado de las pensiones en torno al 20%, o el retraso de la edad de jubilación más allá de los 65 años (fijándola por ejemplo en los 68 años como acaba de hacer Blair en Inglaterra). 

Sin embargo, sí que se dan algunos pasos más en esa dirección, en continuidad con las reformas de los años 1985, 1997 y 2001: se exigemás tiempo de cotización para tener derecho a cobrar una pensión, se vuelve a penalizar la jubilación anticipada, se “estimula” la jubilación tardía y se otorgan nuevas rebajas de cotizaciones a las empresas (¡mientras se sigue afirmando que las pensiones son financieramente insostenibles!). Algunas mejoras parciales y secundarias (como el acceso a la pensión de viudedad a las parejas de hecho o que la percepción de la incapacidad transitoria no compute a efectos de subsidio de desempleo en el caso de tener enfermedad profesional…) apenas si pueden disimular el carácter globalmente regresivo del contenido del acuerdo.

Principales contenidos del acuerdo:

AUMENTO DEL TIEMPO COTIZADO PARA TENER DERECHO A UNA PENSIÓN

En la actualidad se exigen 15 años de cotización para tener derecho a pensión, pero en la práctica se reducen a 12’87 años ya que las pagas extraordinarias computan como período cotizado. A partir del acuerdo se exigirán 15 años de cotización reales - 17 años con pagas extra-, equivalentes a 5.475 días frente a los 4.700 actuales. Este ajuste se aplicará de forma progresiva durante los próximos cinco años.
Se calcula que puede afectar a tres de cada 100 trabajadores, sobre todo a autónomos, trabajadores agrarios y empleados del hogar, colectivos a los que les es más difícil reunir amplios períodos de cotización y donde existe un alto número de trabajadores inmigrantes, aunque también afectaría a trabajadores del Régimen General, donde algo más del 1% de los trabajadores no llega a los 15 años cotizados. 
MODIFICACIÓN EN LA JUBILACIÓN ANTICIPADA PARCIAL Y “TOTAL” 

Actualmente cualquier trabajador con 60 años que haya cotizado más de 15 años puede jubilarse anticipadamente trabajando un 15% de la jornada laboral si es sustituido por un trabajador con un contrato de relevo. Con una aplicación gradual a lo largo de 6 años,en el acuerdo se endurecen las condiciones: el trabajador saliente deberá tener 61 años (siempre que no hubiese cotizado antes de 1967), haber cotizado 30 años y cubrir al menos un 25% de la jornada, y el trabajador relevista deberá cotizar un 65% de la base reguladora del jubilado parcial. 
En materia de jubilación anticipada “total”, los coeficientes reductores a aplicar sobre la pensión, para los trabajadores que lleguen a cotizar 30-34 años, serán del 7,5%, en lugar del 8% actual, por cada año que falte para el cumplimiento de los 65 años. * Ojo revisar página de corrección de erratas
  http:\\www.moviments.net/xarxacontratancaments/pensiones-errata.xls
SE ESTIMULA EL RETRASO EN LA EDAD DE JUBILACIÓN

A los trabajadores que decidan seguir trabajando después de cumplidos los 65 años se les recompesará con un aumento de su pensión por cada ejercicio de retraso voluntario. Si ha cotizado más de 40 años, el premio será de un 3%. El premio máximo será de 600 euros por encima de la pensión máxima (2.232 euros mensuales).
NUEVAS REBAJAS DE COTIZACIONES A LA PATRONAL

Para los empresarios, una de las medidas más beneficiosas es que, con la reforma, la Seguridad Social les financiará el 40% de las cotizaciones por mantener en la empresa a trabajadores que tengan 59 años de edad y una antigüedad mínima en la empresa de 5 años. 
Hasta ahora Trabajo sólo financiaba parte de las cotizaciones para aquellos trabajadores que tuvieran entre 60 y 64 años (con 60 años, la Seguridad Social pagaba el 50% de las cotizaciones y con 64 años, el 90%, entre medias los porcentajes son proporcionales).
EMPLEADAS DE HOGAR Y TEMPOREROS DEL CAMPO 

Las empleadas de hogar disponían hasta ahora de un régimen especial, por lo que su cotización era sustancialmente más baja. A partir de la reforma, este colectivo de 350.000 personas, de las que 250.000 son inmigrantes, se estudiará el pase al régimen general, lo que puede suponer cotizar y tener las mismas condiciones que el resto de los trabajadores.
Los temporeros del campo por su parte estaban adscritos al régimen especial agrario (REAS), que les permitía cotizar menos. Se abre ahora un período de diez años en el que se integrarán gradualmente en el régimen general y deberán cotizar como el resto de trabajadores de su cualificación para optar a los mismos derechos que ahora tienen.
VIUDEDAD Y PAREJAS DE HECHO
Las nuevas viudas y viudos tendrán que acreditar dos años de convivencia mínima, requisito que hasta ahora no existía. La prestación por viudedad se amplía a parejas de hecho, aunque con requisitos de convivencia y dependencia económica elevados: podrán percibir pensión de viudedad si prueban una convivencia "mutua, estable y notoria durante un período amplio" y que en cualquier caso será superior a los dos años. Además, se exigirá que la viuda demuestre que dependía económicamente de su compañero en más de un 50% si hay hijos. Si no los hay, la dependencia debe superar el 75%.
PREDICANDO CON EL EJEMPLO: UNA PENSIÓN Y UN DERECHO A LA JUBILACIÓN DIGNOS SON POSIBLES 

Frente a tanto recorte, el Parlamento y el Senado han demostrado con el ejemplo que una pensión digna es posible. Eso sí, para ellos mismos, los que aprobaron los recortes del Pacto de Toledo y en los últimos 20 años. Para los demás, claro, nunca hay dinero y reducen los impuestos para los ricos. Elpasado mes de abril pactaron que los diputados y senadores que hayan alcanzado los 11 años de mandato tengan garantizado el cobro de la pensión máxima. Algo que los trabajadores comunes sólo obtenemos cotizando 35 años y los últimos 15 con la base máxima. Los parlamentarios que no cumplan este requisito común recibirán de las Cortes un extra hasta completar su pensión para igualarla con la máxima. De esta forma se consigue que las Cortes garanticen que todos los diputados y senadores con 11 años de mandato puedan cobrar la pensión máxima, situada en 2.232,54 euros en 2006. ¿Quién ha dicho que las pensiones son insostenibles?

Xarxa contra els Tancaments i la Precarietat  - junio 06