BREVE RESUMEN DE LA LUCHA DEL PERSONAL NO FIJO DEL ICS CON EL APOYO DEL SINDICATO DE LA CGT PARA CONSEGUIR UN CONCURSO EXTRAORDINARIO DE MÉRITOS, PARA QUE EL PERSONAL NO FIJO  PUEDA TENER UN EMPLEO ESTABLE Y DIGNO.

UN EJEMPLO A SEGUIR: La huelga del Personal No fijo del ICS del año 90, hizo que se tambaleara la política del personal del ICS (contratación precaria, no convocatoria de plazas...) y permitió la lucha por el puesto de trabajo al margen, y generalmente en contra, de  los sindicatos mayoritarios (CEMSATSE, UGT, CC.OO, CATAC y CSIF), situándose como un ejemplo de lo que para esas organizaciones no debe volver a suceder: participación directa de los trabajadores en defensa de sus intereses, asamblearismo, democracia...
Esa lucha consiguió que la Mesa Sectorial de Sanitat firmara un Pacto que garantizase la estabilidad  en el empleo de un gran número de trabajadores eventuales, obteniendo la plaza de Estatutario mediante un concurso de méritos (se valoró, a través de puntos, el tiempo trabajado y la formación realizada, sin necesidad de hacer un examen). Este Pacto también recogía el compromiso del ICS de  sacar plazas cada año o dos años, cosa que no ha cumplido, con la intención de evitar que se repitiera esta situación de altísimo nivel de precariedad laboral en la sanidad catalana.
La firma de algo beneficioso para el personal, y además por exigencia de éste, conmocionó y molestó a  la empresa y a esos sindicatos.  

AHORA, trece años más tarde, la historia se repite “al querer regularizar”, el ICS y los sindicatos de la Mesa Sectorial, la situación del Personal No Fijo, a través de un concurso-oposición, pasando  por encima de los derechos adquiridos por estos trabajadores después de llevar más de 10 años sin sacar convocatorias.

En el 2001, la CGT creó la “Comisión del Personal no fijo del ICS ”, integrada por compañeros de varios hospitales y ambulatorios, y con la vocación de ser una plataforma abierta y unitaria para que los trabajadores en situación de precariedad laboral pudieran organizarse, defender sus intereses y hacer oír su voz contra la discriminación y el abuso.

Desde entonces, la Comisión del Personal no fijo del ICS y la CGT hemos venido desarrollando una intensa campaña de movilización para exigir una convocatoria extraordinaria de méritos para obtener la plaza fija (donde se valorase únicamente el tiempo trabajado y los estudios requeridos, vía que se dio aquí en Catalunya ya en el 90 y en otras Comunidades Autónomas. Además, la Ley 30/1999, contempla la posibilidad de realizar un Concurso Extraordinario de Méritos, cuando se dan circunstancias excepcionales como las citadas anteriormente.

Se calcula que 12.000 trabajadores son interinos o eventuales en el ICS de una plantilla de 33.000, es decir, entre el 25% y el 30% de la plantilla total.
Además, las convocatorias de plazas en Catalunya han sido insuficientes y no han salido todas a concurso. Algunas categorías no han sido convocadas desde hace más de 12 años, lo que supone  un trato laboral discriminatorio en cuanto horarios, retribuciones e inseguridad  en el trabajo. La experiencia del personal interino y contratado no está suficientemente reconocida, sumando un valor  máximo de 5 puntos por todo el tiempo trabajado, potenciando con ello los cursos académicos que discriminan a las personas que carecen de tiempo y de recursos económicos.

Después de mantener varias reuniones con el ICS, éste se negó a utilizar esta vía legal para poder consolidar los puestos de trabajo, alegando cínicamente que el volumen de precariedad laboral es mínimo, imponiendo un concurso-oposición (un examen) puro y duro, gracias a la pasividad de los Sindicatos (CC.OO, UGT, CEMSATSE, CATAC y CSIF). Y todo esto sin contar con los intereses de los trabajadores y a sus espaldas. 

En el año 2002 el ICS y los sindicatos de la mesa sectorial, acordaron convocar plazas por concurso-oposición para las categorías del personal sanitario (enfermería, auxiliares de clínica…..) y personal no sanitario (celadores, auxiliares administrativos….) durante los siguientes años, con un calendario de exámenes hasta el 2004, pero no ajustándose a lo prometido por el ICS, tanto en el número de plazas que se convocan, lo que no permitiría que el índice de estabilidad de la plantilla sea del 95% tal como decía el Conseller, así como los criterios que se utilizarán en el proceso selectivo al valorar insuficientemente los méritos del personal que ya trabaja.
Esta circunstancia provocará que un gran número de trabajadores de la sanidad pública catalana se quede sin empleo, en vez de facilitar que quienes llevan muchos años como interinos o eventuales, algunos desde hace más de 18 años, puedan consolidar un empleo estable, provocando que la calidad y continuidad de la asistencia sanitaria resulte seriamente afectada. 

Ante esta situación nos vimos en la necesidad de dirigirnos a otras instancias (el Sindic de Greuges, los Grupos Parlamentarios de Catalunya, Función Pública... ) para buscar amparo ante esta injusta situación para los intereses de los trabajadores. Después de llevar una intensa campaña de lucha y de hacer oír nuestra voz, comprobamos que la única condición para acabar con el altísimo nivel de precariedad laboral de la sanidad pública era la voluntad política. Finalmente conseguimos una reunión con el Conseller de Sanitat Eduard Rius, Función Pública y el ICS, pero una remodelación del Gobierno Autónomo de Catalunya  supuso un cambio de Conseller de Sanitat, y la reacción del nuevo Conseller de Sanitat Xavier Pomés (Exconseller de interior), ante nuestra problemática fue la de no asumir el compromiso adquirido por el anterior, no queriendo recibirnos.

Ante esta situación de bloqueo se decidió dar un paso hacia adelante para intentar forzar la situación, y se inició una asamblea permanente en el hall del Hospital de Vall d´Hebrón que duró desde el día 20 de Noviembre del 2002 hasta marzo del 2003, con el apoyo del sindicato CGT, con el objetivo de exigir al ICS una solución para el 30% de la plantilla sin trabajo estable. La reivindicación se concretó en la convocatoria extraordinaria por méritos. Además, se realizaron otras acciones como: manifestaciones, concentraciones, conversaciones con los grupos políticos, sobre todo con el PSC, ERC e ICV, y se recogieron más de 33.000 firmas de usuarios y trabajadores que se solidarizaron con esta lucha, las cuales fueron presentadas al Parlament de Catalunya.

Como resultado de toda esta lucha y del encierro de 5 meses, el Parlament de Catalunya aprobó el día 19 de febrero de 2003 (por parte de todos los grupos políticos), una resolución no de ley en que el que instaba al ICS a resolver la bolsa de precariedad que había generado CIU a lo largo de más de 10 años de políticas de personal de inestabilidad en el empleo.

Desgraciadamente, y como era de esperar dada su actitud negativa e insolidaria desde el principio de esta lucha, los sindicatos CC.OO, UGT, CEMSATSE, CATAC y CSIF, presentes en la Mesa Sectorial, no han apoyado al personal precario en su justa lucha por un empleo estable y digno.
Tampoco se hicieron eco de la proposición no de ley del Parlament, propuesta que hubiera ayudado a resolver la precariedad en la Sanitat Pública en Catalunya.

Aprovechando el nuevo escenario político, el nuevo gobierno de la Generalitat de Catalunya, solicitamos una reunión a la nueva Consellera de Sanitat Sra. Marina Geli para retomar un tema que se estaba tratando con el Sr. Josep Maria Rañe (PSC), el Sr. Ernest Benach (ERC) y la Sra. Dolors Comas (ICV), y que fue interrumpido por el paréntesis de las Elecciones Autonómicas, ya que estos señores se habían comprometido a dar una solución satisfactoria a este problema si había un cambio político en Cataluña, como así ha sido.
El 1 de junio del 2004 se mantuvo una reunión en los locales de la CGT con la Consellera de Sanitat, Marina Geli, y se le preguntó si iba asumir el compromiso adquirido y aplicar de forma generosa la proposición no de ley aprobada por el Parlament el día 19 de febrero de 2003 (por todos los grupos políticos), cuya intención era la de abrir la posibilidad de una convocatoria extraordinaria de concurso por méritos y resolver así el conflicto del elevadísimo nivel de precariedad e inestabilidad laboral en l´Institut Catalá de la Salut (unos 12000 profesionales, de una plantilla total de 33000). La Consellera se comprometió a buscar formulas para reducirlo y evitar que se repitiera esta situación, pero dejó claro que no había posibilidad alguna de que se pudiera adoptar ningún tipo de nuevas medidas hasta que las convocatorias de concurso-oposición que hay en marcha finalizaran, puesto que esta situación venia heredada del gobierno anterior y de los sindicatos presentes en la Mesa Sectorial que lo pactaron así. 

Después de esta reunión, valoramos que el tiempo de los gestos y el talante del gobierno de izquierdas que representa el tripartito, los cuales se han olvidado muy pronto de lo que decían cuando estaban en la oposición, ya no son suficientes, y hace falta un cambio de rumbo o será necesario salir de nuevo a la calle a recordar a este gobierno las medidas necesarias para impulsar un verdadero acuerdo que resuelva de una vez esta injusta situación y posibilite la estabilidad del personal no fijo del ICS, cuya formula más justa y con garantías debe pasar necesariamente por la convocatoria de un Concurso Extraordinario de Méritos.

En Mayo del 2004 se creó la página web www.nofijosics.com <http://www.nofijosics.com>, herramienta que nos ha permitido dar un nuevo impulso a esta lucha, llegando a muchos compañeros que desconocían todo este proceso emprendido desde hace más de 3 años, además de permitirnos organizar para dar una respuesta más contundente y así intentar conseguir nuestro objetivo. En la web aparecen todos los documentos y pasos que se han ido dando hasta ahora, además crear un foro de debate que día a día se ha ido convirtiendo en el centro de opinión y de información para el personal no fijo del  ICS.

HOY POR HOY

Ahora en septiembre del 2004, ante la convocatoria del concurso oposición para el personal no sanitario (celadores, auxiliares administrativos….) que puede dejar en la calle a trabajadores/as que llevan muchos años de trabajo demostrando su capacidad, se vuelven a producir movilizaciones.

El pasado día 16 de septiembre un total de 125 compañeros/as del personal no fijo del ICS de todas las categorías y centros de salud de toda Catalunya nos reunimos en asamblea a propuesta del Sindicato de la CGT para analizar cual es la situación actual y hacer propuestas de acción encaminadas a forzar a la Administración a que se replantee su posición, puesto que la única solución para acabar con el altísimo nivel de precariedad laboral que hay en la sanitat pública catalana y con los intereses  económicos que se ocultan tras el concurso-oposición, es el concurso extraordinario por méritos.

La asamblea acordó reunirse otra vez el día 22 de septiembre en el Sindicato de la CGT, Vía Laietana 18, planta 9 para concretar las siguientes acciones de presión:
1.	Manifestación el día 6 de octubre a las 10 h. ante el ICS de Barcelona.
2.	Recogida de firmas para desautorizar la Mesa Sectorial de Sanitat, por la forma como han negociado el tema.
3.	Posible demanda contra el ICS para consolidar nuestros puestos de trabajo.

Firmado: La asamblea del Personal No Fijo del ICS y la CGT.
Barcelona, 20 de septiembre de 2004.