COMUNICADO UNITARIO
El jueves y viernes en las reuniones de la Comisión negociadora de ERE participó como Presidente, el Inspector de Trabajo responsable de elaborar el informe del expediente para la Generalitat.
En primera instancia, la representación de la Dirección pretendió vincular las medidas voluntarias (excedencias y bajas incentivadas) a la aceptación del ERE, a lo que los tres Sindicatos nos opusimos.
Además, "para reducir la cifra de excedentes", propuso ampliar el límite de la cuenta de horas negativa pactado en Convenio de los actuales - 30 días hasta - 50 días.
Ante la intransigencia de la Dirección de SEAT, la respuesta que dimos los Sindicatos fue:
· No al ERE. Si! a la reducción del excedente con medidas no traumáticas y, por esa vía, estamos dispuestos a negociar una salida social, tal y como contempla nuestra plataforma, excluyendo las medidas traumáticas contenidas en el plan de acompañamiento de la empresa.
· Garantía de futuro. Plan Industrial como marca SEAT y más producto con mayor capacidad de empleo. Plan Comercial, con mejora de ventas y entregas, así como una clara identificación con Audi en el mercado exterior o interior.
· Oposición a la suspensión del contrato de relevo, sí no se aplica el punto 2º del acuerdo de 28-XI-01 con un plan de jubilación anticipado para trabajadores/as de 58 y 59 años, sobre la base del modelo del año 2.001 como mínimo.
· Condonación de los 32 días a los Jubilados parciales, o que se res! ten de la carga de trabajo,
· Las bajas incentivadas propuestas abren la vía para hablar y establecer, a través de un convenio especial con la Seguridad Social, una pensión con complemento vitalicio. Hemos situado a la empresa la necesidad de ampliar la oferta por esa vía.
· Exigimos la readmisión de todos los despedidos y retirada de sanciones.
· Sobre la ampliación de la flexibilidad de horas negativas, si no se garantiza el futuro industrial y comercial, con más producto y plantilla, es pan para hoy y hambre para mañana, ya que sólo aplazaría el problema actual. La empresa debe contemplar nuestra propuesta de reducir deuda de la plantilla, como otra medida más dirigida a reducir el excedente.
Antes de empezar la reunión la empresa nos volvió a plantear el calendario mensual de diciembre, a lo que le hemos contestado que, teniendo encima de la mesa un ERE, no aceptábamos su propuesta y prevalece el CALENDARIO LABORAL BÁSICO acordado el 25-XI-04. Por lo tanto los días 5, 7 y 9 de diciembre SE TRABAJA.
La empresa ha reiterado que no está dispuesta a aceptar nuestra propuesta de alargar más allá del 4 de Diciembre el período de consultas, para negociar la reducción del supuesto excedente a cero. A demás se reafirmó en que no retira el ERE. No obstante, accedió a la petición de los sindicatos de ampliar los plazos de información de las ofertas voluntarias, así como dar cobertura desde RR.HH. en el turno de noche a estas ofertas.
Constatando los sindicatos firmantes de este comunicado, que la empresa no ha variado su actitud intransigente, convocamos HUELGA DE 24 HORAS EL PRÓXIMO 1 DE DICIEMBRE, con una acción unitaria a concretar en contra del ERE, y para potenciar la negociación en ! la dirección en defensa de nuestra plataforma unitaria.
UGT CC.OO. CGT
25 de Noviembre de 2005