Sindicatos estudian manifestarse jueves si hoy no hay acuerdo ERE

Barcelona, 12 dic (EFE).- Los sindicatos UGT, CC.OO. y CGT, presentes en la negociación del ERE presentado por Seat para despedir a 1.346 trabajadores, se plantean la posibilidad de convocar una manifestación para el próximo jueves por el centro de Barcelona si hoy no se alcanza un acuerdo
EFE
12/12/2005 (11:43h.) 
CGT, que ha organizado hoy asambleas de trabajadores en los centros de la Zona Franca y Martorell (Barcelona), promueve esta movilización para presionar a la Generalitat, administración que debe resolver sobre el ERE antes del 19 de diciembre
Sin embargo, UGT y CC.OO., los dos sindicatos mayoritarios, están a la esp! era de cómo vaya hoy la negociación con la dirección de Seat, con la mediación del inspector de trabajo Javier Suquía.
Según fuentes de CGT, la Delegación del Gobierno en Cataluña ya está avisada de la posibilidad de que se convoque una manifestación para el próximo jueves, que empezará en la plaza Universidad y finalizará en la plaza Sant Jaume, el mismo recorrido que la primera, que tuvo lugar el pasado 10 de noviembre
El inspector de trabajo Javier Suquía, que media entre las partes por encargo del departamento de Trabajo e Industria de la Generalitat, pidió a los sindicatos que no convocasen movilizaciones durante el período de negociación para intentar acercar posturas.
La reunión de hoy ha empezado con más de dos horas de retraso debido a un accidente múltiple en la autopista A-2 que ha provocado retenciones de hasta 18 kilómetros en las que ha quedado atrapado el vehículo del presidente del comité de empresa de Seat, Matías Carnero (UGT).! 
Tal vez sea la última reunión antes de que la Generalitat resuelva sobre el ERE, según fuentes sindicales. EFE

 
Economía/Motor.- La Generalitat da un ultimátum a Seat y a los sindicatos y resolverá el ERE si el jueves no hay acuerdo 
Seat ofrece 30 días de indemnización por año trabajado y la recolocación en la compañía cinco años después del despido 
BARCELONA, 12 de diciembre de 2005 (EUROPA PRESS
 
El mediador de la Inspección de Trabajo designado por la Generalitat de Catalunya para mediar en las negociaciones sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Seat para despedir a 1.346 trabajadores, Javier Suquía, dio hoy un ultimátum a la dirección de la compañía y los sindicatos para alcanzar un acuerdo. Si el próximo jueves 
todavía no han cerrado un pacto, se darán por terminadas las negociaciones y Suqu! ía iniciará la redacción de su informe para que la Generalitat emita una resolución, según informaron a Europa Press fuentes sindicales. 
Suquía hizo esta advertencia a las partes negociadoras durante una nueva reunión celebrada hoy entre la dirección de Seat y los sindicatos sobre el expediente de regulación --que está desde el pasado día 5 en periodo de resolución y que expira el próximo lunes--, que se cerró nuevamente sin acuerdo. Las partes se volverán a reunir mañana por la tarde en la sede de la Conselleria de Trabajo e Industria de la Generalitat. 
La dirección de Seat ofreció hoy a los sindicatos una indemnización de "poco más" de 30 días de salario por año trabajado con un máximo de una anualidad y la recolocación en la misma compañía tras cinco años para los empleados que resulten afectados por las extinciones de contrato derivadas del expediente. Seat también ofreció contratar una empresa de recolocación para ayudar a los trabajadores desped! idos a encontrar trabajo. 
Por otra parte, la compañía reiteró que "no va a entrar" en las prejubilaciones para el colectivo de unos 952 trabajadores de 58 y 59 años --como reclaman los sindicatos--, exceptuando las 26 prejubilaciones ya anunciadas en el periodo de negociaciones del expediente que, además, no estarían sujetas a un acuerdo global sobre el ERE --como sí lo están el resto de medidas para reducir el excedente de plantilla--. 
El presidente del comité de empresa de Seat, Matías Carnero, del sindicato UGT, consideró "insuficiente" y "una barbaridad" la oferta de la empresa para los despedidos, siempre "en el supuesto de que quisiéramos entrar en una cantidad de extinciones forzosas de contrato", dado que "todavía se pueden explorar alternativas para evitar despidos". 
En declaraciones a Europa Press, Carnero resumió la reunión calificándola "de poco contenido" y aseguró que todavía deben "aflorar" la concreción de las propuestas de la compañía. En este sentido, señaló que la empresa "debe implicarse más en un plan social más agresivo, con más alternativas y con posibilidad de que los sindicatos podamos acercarnos" a sus planteamientos. 
Asimismo, subrayó que, "en el hipotético caso" de que los sindicatos aceptasen extinciones forzosas de contrato, Seat debería "cuantificar y comprometerse por escrito" a realizar las recolocaciones en la misma compañía cinco años después del despido, así como reducir este plazo. 
Por su parte, fuentes de CGT en Seat explicaron a Europa Press que, durante la reunión, aclararon que no están dispuestos a hablar de "ningún despido", dado que existen "alternativas suficientes" para eliminar el excedente laboral --como mandar a casa a los jubilados parciales de la compañía-- y porque "no están justificados".
 
INVERSIONES ASEGURAN EL FUTURO DE SEAT. 
 
Por otra parte, Matías Ca! rnero explicó que Seat presentó a los sindicatos el desarrollo --en instalaciones y nuevos productos-- de las inversiones por cerca de 3.000 millones comprometidas hasta 2010 tanto en el plan industrial que acompaña al expediente, como por el último consejo de administración de la firma 
Según él, estas inversiones --que Seat ha condicionado a que haya una resolución positiva sobre el excedente laboral-- "aseguran un futuro positivo" a la compañía y suponen una "apuesta fuerte del grupo para Seat" como empresa "rentable", en los volúmenes de producción previstos, "ágil y moderna".