HUELGA EN TELEFÓNICA todos los jueves 
1300 HUELGUISTAS EN BARCELONA

COBAS, ESK, LAB, ELA, CIGA, AST y EC convocan a nivel estatal a toda la plantilla de Telefónica a paros parciales de 3,5 h para los próximos días 29 de mayo y 5, 12 y 19 de Junio coincidiendo con la reunión de la Mesa negociadora del Convenio colectivo.
Telefónica ha planteado reducir los salarios base de los 29.000 trabajadores, implantando un complemento personal a la plantilla actual y así contratar nuevo empleo con salarios menores. Una vergüenza que la principal empresa del país en beneficios tenga una dirección que se ha subido un 27% el salario base además de un nuevo plan de opciones sobre acciones y ha contratado como ejecutivos a Zaplana, Javier de Paz, etc. La empresa plantea que necesita abaratar las tablas salariales para contratar plantilla tras tantos años de EREs. (Éramos 75000 de plantilla en 1992 y actualmente hay 38.000 precarios de subcontratas).
La dirección no ha concedido nada de lo exigido por las y los trabajadores en la mesa de negociación en asuntos tan fundamentales como: la creación de empleo de calidad, 35 horas, la mejora del poder adquisitivo (IPC+2), la inclusión de medidas que permitan conciliar nuestra vida laboral y personal, eliminación de la subcontratación o la normalización lingüística. La empresa ofrece solo para el 2008 un incremento del 1,4% del salario, con revisión salarial.
Sumando a esta “no concesión de nada de lo exigido”, la empresa mantiene una propuesta gravemente regresiva para los y las trabajadoras. Intenta modificar totalmente la actual estructura de funciones rompiendo el modelo salarial actual, además de bajar los sueldos base, acabando con la antigüedad, flexibilizando la jornada con un bolsa de 90 horas anuales de libre disposición para el mando y acabando con los sistemas objetivos de promoción, traslados y cambios de acoplamiento.
Esta suma de agresiones nos ha obligado a tener que convocar movilizaciones exigiendo la retirada de la propuesta de la empresa y en defensa de las reivindicaciones de las y los trabajadores.
Ante la actitud de la empresa, durante esta semana se están realizando concentraciones, asambleas generales, manifestaciones, etc, en varias provincias, llamando a los paros.
En Barcelona el día 29 se realizará una concentración frente a la sede de Telefónica en Cataluña en Avda de Roma 73, a las 13h. Los representantes sindicales de esta movilización estamos a disposición de los periodistas que desean consultar.

Convenio de Telefónica: Más que nunca mantenemos la huelga del 29-5, por nuestras reivindicaciones, retirada del texto de clasificación
Toda la plantilla que desee rechazar esta imposición aplazada, solo podrá decirlo con estos paros, ya que se prevé la firma antes del verano. Solo la presión podrá obligar a cambiar esta situación, como sucedió con las segregaciones que paramos cuando la mayoría del CI quería negociarlas.   
CO.BAS  29.05.2008 
La empresa  mantiene la  nueva clasificación profesional
SE CONCRETARÁ EN UNA COMISION PARITARIA DE 5 PERSONAS DESIGANDAS POR EL COMITÉ INTERCENTROS
DURANTE LA VIGENCIA DEL CONVENIO, SIN REFERENDUM.  
MÁS QUE NUNCA MANTENEMOS LA HUELGA DEL 29/5/08 de 3,5h:

POR NUESTRAS REIVINDICACIONES: RETIRADA DEL TEXTO DE CLASIFICACIÓN
El intento de desactivar la huelga ha sido la razón fundamental de trasladar esta reuniónal martes por la tarde, intentando generar confusión al no dejar realizar las asambleas en muchas provincias. ¿No desean que se expliquen las maldades futuras de la reducción del salario base y del poder que adquieren los mandos con el nuevo modelo?.
La empresa ha entregado un nuevo documento que difiere poco respecto a las anteriores reivindicaciones fundamentales de la plataforma del CI. Y unas nuevas tablas salariales que pueden ser las ultimas si luego se concreta el nuevo modelo de clasificación profesional.

ÁMBITO: Limitar a 3.900 el número máximo de fuera de convenio. De 29000 de plantilla.

ASPECTOS ECONÓMICOS: AÑO 2008: Menos del IPC previsto. La “gran subida” será el 2% en masa salarial, pero el 1,4% en salario base. Revisión del IPC real de la masa salarial. Antigüedad en 2008 igual a lo actual. Después, depende de lo que acuerden. Año 2009 y 2010: IPC real de la masa salarial.

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL: Mantiene texto a concretar su implementación negociada durante la vigencia del convenio por la comisión correspondiente.

SISTEMA RETRIBUTIVO: "Estará constituido por los conceptos que en su momento se acuerden para la transposición de categorías a puesto tipo" .

COMERCIAL: Introducir algunos cambios y estudiar otros, como mayor movilidad entre segmentos y una evolución ascendente.

TURNO PARTIDO DISTRITO C: Mantienen para Titulados/ Técnicos Superiores, Titulados/ Técnicos Medios y Asesores base la jornada partida obligatoria de 8:00/9:00 hasta las 17:00/18:00

BOLSA ANUAL DE 90 HORAS: Voluntaria, pero permitiendo trabajar hasta 12 horas al día y con un aviso mínimo de 72 horas, incluido sábados, domingos y festivos.

INTEGRACIÓN TERRA Y DATA: Posponen a la vigencia del convenio la integración total de este colectivo, con un modelo transitorio con nuevos niveles salariales inexistentes en la actualidad.

La empresa, plantea desarrollar su aplicación durante la vigencia del convenio, aplicarlo poco a poco, pero sin renunciar en ningún momento a su modelo. Podéis leer en hojas de los sindicatos mayoritarios que se negociará y acordará, desde lo hasta ahora tratado y que solo se mantendrán las actuales categorías hasta que se firme el desarrollo de lo nuevo.

Todo esta calculado para que la protesta de la plantilla se divida durante la vigencia del convenio, por lo que las organizaciones convocantes del paro estatal no nos dejamos engañar como ya sucedió con la comisión de comercial, que fue firmando carreras comerciales discriminatorias, turnos nuevos, etc, obligando a la plantilla a movilizarse por departamentos, fuera del ambiente unitario de la negociación de convenio, cuando la unidad de todos hace la fuerza.

Toda la plantilla que desee rechazar esta imposición aplazada, solo podrá decirlo con estos paros, ya que se prevé la firma antes del verano. Solo la presión podrá obligar a cambiar esta situación, como sucedió con las segregaciones que paramos cuando la mayoría del CI quería negociarlas.    
Tú decides, el 29 yo paro.
JUEVES 29 DE MAYO, PARO DE 3,5 HORAS:
·TURNOS DE MAÑANA, NOCHE Y PARTIDO: LAS 3’5 ÚLTIMAS HORAS.
·TURNO DE TARDE: LAS 3’5 PRIMERAS.  
¡¡NINGUNA FIRMA SIN REFERENDUM!!

******TRANSCRIPCION LITERAL DE UNA PARTE DEL TEXTO BORRADOR DEL 27 DE MAYO SOBRE CLASIFICACION PROFESIONAL 
……El presente Modelo necesita ser desarrollado en todo lo relativo a encuadramiento profesional de los colectivos actuales deTelefónica de España y su transposición, movilidad funcional y geográfica, estructura retributiva, así como todaslas condiciones laborales resultantes de dicha transposición, o que de cualquier forma se requieran, incluida la revisión de los Grupos Profesionales y Puestos Tipo así como su modificación……. ******
 No nos engañemos. El modelo de Clasificación Profesional supone:
·       Trabajadores más baratos: Los futuros, por supuesto. Sólo hay que ver la desaparición de los bienios, las tablas y las tres vías para llegar al tope de la escala salarial. Y, para actuales, hay que ser muy osado para decir que en lo que nos queda de vida laboral no nos va a salpicar el nuevo modelo, porque parte del salario lo constituirá un complemento personal y otro por desempeño (mirémonos en los modelos de Móviles, Data...). 
·       Trabajadores más dependientes del arbitrio empresarial (exigencia y valoración de perfiles), en cuanto a acoplamientos, traslados, movilidad dentro de la categoría o entre las categorías. 
·       Trabajadores compitiendo por el salario más alto, dentro de una misma categoría y puesto de trabajo.