¡NI DESPIDOS NI RECORTE DE DERECHOS EN SEAT!
 
¡QUE LA GENERALITAT RECHACE EL E.R.E.!

Nunca tienen bastante...
 
            Siempre que la patronal de Seat–Volkswagen quiere arrancar conquistas amenaza con despidos masivos o incluso pone en cuestión la continuidad de la planta. Así lo ha venido haciendo desde que adquirió Seat y ahora vuelven a las andadas. Este verano, con la autorización del Tripartito, despidieron en Gearbox a 222 compañeros por rechazar un preacuerdo que suponía un importante recorte salarial y la pérdida de otros derechos. Otros 46 trabajadores también fueron despedidos en Martorell.
 
 Firmeza en la negociación
 
            En los últimos años se ha venido haciendo una concesión tras otra: se aceptó la flexibilidad de jornada, la doble escala salarial, los ritmos han aumentado... Y sin embargo, nunca tienen bastante: ahora plantean el despido de 1.346 compañeros y compañeras si no se aceptan nuevos recortes. ¿Para qué han servido entonces los sacrificios de todos estos años? ¿Adónde conduce la constante renuncia de derechos? ¿Dónde está el límite de las pretensiones patronales? 
 
            Como ha quedado demostrado estos años, ese camino no evita ni el empeoramiento de las condiciones de trabajo ni los ajustes periódicos de plantilla. A nombre de “ser competitivos” no se deben aceptar nuevas renuncias de derechos. Hay que exigir firmeza a los representantes que han de negociar el ERE: no se debe aceptar ningún despido ni reducción salarial. 
 
Exigir a la Generalitat que rechace el ERE
 
Este es un problema social de primera importancia. Lo que está en juego son miles de puestos de trabajo directos e indirectos, el futuro laboral de muchos trabajadores y trabajadoras y de sus familias, con las consecuencias sociales y económicas que todo ello conlleva. Seat es además una referencia fundamental para la clase trabajadora catalana.
 
Por eso hay que exigir a la Generalitat que rechace el expediente y que exija a la empresa un plan solvente que garantice la continuidad de la marca y de la plantilla.  Si la empresa se negara, la Generalitat le debería exigir la devolución de las cuantiosas subvenciones que ha recibido, sin descartar, si fuera preciso, la intervención de la empresa y su retorno a manos públicas para preservar los intereses generales. 
 
Pensamos que hay que conseguir la máxima capacidad de presión a través de un plan de lucha sostenido que asegure la unidad de la plantilla; que sea ésta quien tenga la última palabra en toda decisión importante; que extienda la lucha a otras empresas del grupo (Gearbox…) y auxiliares afectadas por el plan de la empresa; que lleve la solidaridad al conjunto de los trabajadores y que comprometa en el apoyo a las demandas a las localidades afectadas, ayuntamientos, Parlamento de Catalunya…
 
Desde la Xarxa Solidària contra els Tancaments i la Precarietat manifestamos nuestra solidaridad activa con todos los trabajadores y trabajadoras afectados directa o indirectamente por el ERE y nos comprometemos a apoyar todas las movilizaciones que se convoquen de manera unitaria.
 
¡PARTICIPEMOS EN  LA MANIFESTACIÓN DEL JUEVES 10, A LAS 10 H. EN PLAZA UNIVERSIDAD!
 
 ¡NINGÚN DESPIDO: DENEGACIÓN DEL EXPEDIENTE!
 
¡NO AL RECORTE DE DERECHOS: PLAN DE FUTURO PARA SEAT, 35 HORAS SIN REDUCIR SALARIOS! 
 
¡READMISIÓN DESPEDIDOS EN SEAT Y GEARBOX!
                                                           Barcelona, 7 de noviembre de 2005
  
XARXA SOLIDÀRIA CONTRA ELS TANCAMENTS I LA PRECARIETAT
www.moviments.net/xarxacontratancaments